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人才策略

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1.有競爭力的薪酬待遇

       公司有完善的薪酬制度體系,向員工提供有競爭力的薪酬待遇、富有挑戰的工作、廣闊的發(fā)展平臺和晉升空間。
       通過(guò)內部績(jì)效考核體系,使員工績(jì)效表現同薪酬回報緊密聯(lián)系,確保優(yōu)秀員工獲得更多的認可與激勵。

2.完善的保障體系

      公司嚴格按照國家規定,為員工提供完善的社會(huì )保障體系: 與每位員工簽訂正式勞動(dòng)合同; 為每位員工繳納五大社會(huì )保險(養老工傷醫療失業(yè)生育保險);為每位員工繳納住房公積金。

3.優(yōu)越的員工福利

      公司為員工設立員工之家,內設羽毛球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)、圖書(shū)館、電子閱覽室等場(chǎng)館,豐富員工業(yè)余文化生活; 公司為員工提供享受各種假期、帶薪年假的權利; 公司每年組織一次全員免費體檢,使您對自己的身體了如指掌; 公司設有大型清真餐廳,提供工作餐補貼,為員工提供豐富多樣的早、中、晚餐; 公司為員工提供免費的集體宿舍; 公司經(jīng)常組織員工舉行歌舞晚會(huì )、運動(dòng)項目比賽等集體文娛活動(dòng); 公司為員工發(fā)放節日福利,如婦女節福利、生日福利、廠(chǎng)慶福利等。

4.人性化的個(gè)人假期

      員工連續司齡滿(mǎn)一年及以上即可享受5—10天的帶薪年休假;除此之外員工還可以享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假,護理假、探親假、喪假等。

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